力泰科技资讯：从人口红利，到工人红利，中国制造的未来已经清晰。招工难，是几乎所有制造企业共同的呼声，制造中小企业招工现场，老板比求职的工人还多，北京央企说，年轻人不愿意进工厂，制造巨头吐槽，开出“前所未有”的高薪依然抢不到人。锻造行业同样存在用工难，用工贵的问题，1.5万的月薪都找不到成熟的锻造工，未来，锻造行业的工人从哪里来？未来的锻造行业又需要怎样的工人？

锻造行业的工作环境相对比较恶劣，夏季车间几十度的高温以及空气中弥漫的石墨乳。锻造主机还需要工人根据产品来时刻集中注意力靠经验进行判断力度的大小，劳动强度大。工人在劳动过程中安全系数低，这些原因让企业在招聘成熟操作手时不得不提高工资来吸引人才。

年轻人选择哪里，哪里就有未来。无可否认的是，面对越来越多的就业机会，年轻人正在远离工厂，工人没有了当年的那种自豪感，给外人的印象就是一个卖苦力的。所以会出现工人社会地位偏低的情况。锻造行业成熟的操作手大部分都是50后、60后，用工确实青黄不接，现在自由度较高的行业越来越多，年轻人就业选择越来越广泛，很多年轻人不愿意进入锻造行业。

综合以后，锻造行业需要改变锻造配套设备，配置高端主机改善车间环境降低劳动强度，不改变未来的路会越来越难，因此不少企业选择热模锻或电动螺旋压力机来适应行业的发展，目前继续的是改善车间喷石墨状况，使锻造厂不在是乌漆嘛黑，这样才能有效解决目前企业多面临的问题。具体细节就不一一描述，了解更多可以来电我们详细为您介绍！400-9952050

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